市政動(dòng)態(tài) | 公司開(kāi)展“多讀書(shū)、好讀書(shū)、讀好書(shū)”青年骨干讀書(shū)分享活動(dòng)

分享會(huì)上，公司青年骨干們閱讀分享的書(shū)籍涵蓋多方面，其中包括《最小阻力之路》、《三體》、《納瓦爾法典》、《明朝那些事兒》、《我們仨》、《自卑與超越》等眾多經(jīng)典書(shū)籍。他們?cè)谏钊肓私庾髌分黝}和情節(jié)的基礎(chǔ)上，形成自己的獨(dú)到見(jiàn)解，并以流暢的文字，清晰的思路，將書(shū)籍內(nèi)容與自身經(jīng)歷聯(lián)系起來(lái)，他們多元化的視角形成的所思、所悟，有利于我們豐富認(rèn)知、開(kāi)闊視野、陶冶情操。濃郁的書(shū)香在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)彌漫，思想火花在分享交流中激烈碰撞。

 

陳懷柏指出，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。公司要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要搭建平臺(tái)讓人才“各顯神通”、就要夯實(shí)保障讓人才立住腳、安下心、扎下根。公司要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要求我們?cè)诿鎸?duì)復(fù)雜嚴(yán)峻的外部環(huán)境時(shí)，冷靜客觀地看待發(fā)展形勢(shì)，勇?lián)?zé)任使命、戮力苦干實(shí)干；公司要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，全體員工就要著力提升認(rèn)知水平和思維能力，解決“四思”問(wèn)題。思維問(wèn)題，看問(wèn)題要有發(fā)展思維和歷史思維；思考問(wèn)題，找到自身工作現(xiàn)實(shí)與目標(biāo)的差距、提升自身能力積極解決工作出現(xiàn)的問(wèn)題；思想問(wèn)題，要通過(guò)跟書(shū)本學(xué)、跟同行學(xué)、跟同事學(xué)，端正自己三觀；思路問(wèn)題，要將自身的工作思路契合到公司“鞏固基本面、搶占至高點(diǎn)”的整體思路中去，更好地為公司的發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)力。